MTS傳感器成為*家在位移傳感器和液位計(jì)中使用了磁致伸縮技術(shù)的公司。我們亦因此開(kāi)始了開(kāi)發(fā)面向未來(lái)的高精度傳感器的創(chuàng)業(yè)歷程。在呂登西埃德（德國(guó)）、卡里（美國(guó)北卡羅萊納州）和東京（日本），分布在研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售部門(mén)的300多名員工專(zhuān)注于線(xiàn)性位移傳感器和液位傳感器事業(yè)。我們將精密的基礎(chǔ)研究與客戶(hù)的實(shí)際需求緊密結(jié)合，為范圍內(nèi)的工業(yè)和其他行業(yè)應(yīng)用提供創(chuàng)新傳感器應(yīng)用解決方案。

MTS管理者勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)”集合了多位資深專(zhuān)家的研究成果，“主動(dòng)測(cè)評(píng)理論”強(qiáng)調(diào)任何組織的測(cè)評(píng)活動(dòng)都必須有清晰的測(cè)評(píng)目的和客觀的測(cè)評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而不是被已有的測(cè)評(píng)系統(tǒng)所束縛，而應(yīng)該實(shí)現(xiàn)按需測(cè)評(píng)。“為表現(xiàn)構(gòu)成的，且關(guān)鍵行為之間內(nèi)在關(guān)系復(fù)雜，我們將同一類(lèi)別的關(guān)鍵行為表現(xiàn)稱(chēng)為素質(zhì)剖面，素質(zhì)剖面理論解決了素質(zhì)指標(biāo)從抽象到具象的問(wèn)題，讓測(cè)評(píng)指標(biāo)具有客觀性與可測(cè)性。MTS在線(xiàn)測(cè)評(píng)系統(tǒng)也創(chuàng)新的借鑒了哈佛大學(xué)麥克里蘭教授的“勝任力理論”。所以MTS是真正意義上的國(guó)內(nèi)自主研發(fā)的管理者測(cè)評(píng)系統(tǒng)之一。實(shí)踐智力理論”認(rèn)為，實(shí)踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過(guò)學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實(shí)踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理論”認(rèn)為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個(gè)層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個(gè)關(guān)鍵行

MTS系統(tǒng)能夠 基于組織實(shí)踐智力理論”認(rèn)為，實(shí)踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過(guò)學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實(shí)踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理論”認(rèn)為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個(gè)層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個(gè)關(guān)鍵行和崗位需要,對(duì)被試者的勝任水平、能力特點(diǎn)、素質(zhì)狀況進(jìn)行全面的 分析與診斷，是各類(lèi)型組織對(duì)各級(jí)管理者進(jìn)行招聘選拔、培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)任用的決策輔助工具。

ODU        310.010.000.642.000
COAX        SPB-H15  NR:523125
OriginLab        Origin 2017
VICKERS        KBCG-3-350D-ZM13APE7H110P15T10
STAHL        SC0202-8/2 1/1
ALBERT        Type:SGT 30124    Manu Nr:70835
SERVOMEX        PS-00704000
SCHUNK        0301032  MMS22-SPM8
ATB        CD63M2-4 0.18KW F IP55     NO:546560001
GRACO        241657
MOOG        D661-4033P80HAAF6VSX2-A
實(shí)踐智力理論”認(rèn)為，實(shí)踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過(guò)學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實(shí)踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理論”認(rèn)為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個(gè)層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個(gè)關(guān)鍵行KALLER        3023888
SKF        30/55X13 6006 2Z
E+H        CM442-AAM1A2F062A+Z1
JOKAB        2TLA020051R5100
SIGNODE        MHC-5548(由P/N:513140和P/N:518900兩部分組成)
LIKA        C50-H-100ZCU410K
ETA        ESX10-103-DC24V-2A
MTS        RHM0190MD701S1G1100
AXELENT        W322-220090
LEINE+LINDE        850009556 part NO 750701-02;9-30VDC 1024PPR HCHTL
LOVATO        BG0910A 48VAC
SICK        SICK-LL3-DM01-1芯
實(shí)踐智力理論”認(rèn)為，實(shí)踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過(guò)學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實(shí)踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理論”認(rèn)為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個(gè)層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個(gè)關(guān)鍵行AB        800FP-MT44紅色
VERDER        VA15/VA20M-TF（819.4446）
SIEMENS        6GK1500-0DA00
ELCIS        I/38-2540-18285-BZ-N-CV-01
INFRATEC        VarioCAM HD research 780
PARKER        CS800S
ROEMHELD        3829228
STAUBLI        XLSS/SIL、67.9756-150-22
WURTH        71514241
SCHAEVITZ        P981-0184-06M0
HEINZ-MAYER        MSL3-120-S
MTS        GHM650MR021A0
MOOG        D661-4444C/G60JOAA6VSX2HA帶插頭
GARDNER DENVER        G200 2BH1303-7AH06-Z
SCHUNK        DPG+100-90ASHT  39307110
MTS        GHM1135MR021A0
HYDAC        VD 0.8 LZ.1-V  Articel-no.: 01283932
實(shí)踐智力理論”認(rèn)為，實(shí)踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過(guò)學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì)；企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實(shí)踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。“素質(zhì)剖面理論”認(rèn)為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個(gè)層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個(gè)關(guān)鍵行E+H        CPS471D-7211+CM42-NAA001EAE00
REXROTH        MH 20366 24V DC 67mA 100%ED
HYDAC        0240D020BN4HC
PROCENTEC        prof ihub B5
ELCIS        46P6-20-1828-M-CV-R-01
TWK        IW254/115-0.5-A123
MOOG        D364-341C R40K02MONSS2
WAGO        750-613
SMW AUTOBLOK        ID:77196821
MOOG        D633-427B
BUHLER        4261122199
E+L        331666